（中央社記者許秩維台北14日電）勞委會今天表示，委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，懷孕、產後哺乳的女性可持醫師證明向雇主要求調整工作內容，雇主若限期仍未改善，可處以罰鍰。

行政院勞工委員會今天舉行「促進職場母性健康記者會」，繼實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益、提升職場性別平等與創業協助等女性權益保障措施後，更委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，強化職場母性健康的保護。

勞委會表示，依「勞工安全衛生法」規定，雇主有義務照顧懷孕、產後哺乳的女性勞工，免於職業原因引起孕婦及胎兒的危害，包括不得使其從事有害性工作且須依健康評估結果採適當措施，但現行法令僅規範同一工作場所300人以上事業單位，才須聘任或特約勞工健康服務醫師提供親近性危害健康評估。

為照顧其餘的女性勞工，勞委會表示，已委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，提供準備懷孕、妊娠與產後哺乳的女性工作者，有關工作及環境危害暴露的評估，及適性的配工建議和相關諮詢等。

勞委會表示，懷孕、產後哺乳的女性，可持醫師證明向雇主要求調整工作內容，若雇主未在限期內改善，可依現行法令處新台幣3到6萬元的罰鍰，而職安法草案更修正罰則， 一旦接獲投訴，發現雇主未依規定協助懷孕、產後哺乳的女性調整工作內容，可處3到30萬元的罰鍰。

網站：http://tw.news.yahoo.com/%E6%AF%8D%E6%80%A7%E9%96%80%E8%A8%BA%E4%B8%8A%E8%B7%AF-%E5%8A%A9%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%87%B7%E5%AD%95%E5%A9%A6%E5%A5%B3-073318719.html





這個法令太讚了，

想當初懷凱心時，

36周那時正是過年放假，

為了公司的新春團拜活動，

還提前開工加班工作，

生凱心的前1周還天天在公司加班到半夜12點多，

做不完還叫老公來幫忙，忙到連晚餐都沒吃，



哺乳時也是相同情形不斷，



政府有這個法令真是太好了，

可以讓媽咪們更放心的工作，

不用因為懷孕或生小孩就必需放棄工作，

真是一大福音啊！